Développer une communication et un management constructifs

En quête de sens et de cohérence, les organisations et les attentes des collaborateurs évoluent. Cette session vous permet de revisiter les notions de respect, de bienveillance et de fermeté au service d’un management plus juste et efficient. Elle vise à replacer l’encouragement, la coopération, l’autonomie et la confiance au cœur de nos modes relationnels.

Jour 1 – 8 février

  • 8h30 : accueil – Engage In
  • 9h00 – 11h00 : vers la communication positive
  • 11h20 – 13h00 : La communication à la lumière des neuro-sciences

Déjeuner 

    • 14h00 – 14h20 : Engage In
    • 14h20 – 15h30 : Les anciens nous éclairent, par delà l’occident
    • 15h30 – 17h30 : Les outils pour transformer
    • 17h30 – 18h30 : De l’apprentissage à l’action

Jour 2 – 9 février

  • 8h30 : Engage In
  • 9h00 – 11h00 : vers une transformation plus durable des pratiques
  • 11h20 – 13h00 : La sagesse des peuples premiers pour éclairer la modernité

Déjeuner 

  • 14h00 – 14h20 : Engage In
  • 14h20 – 16h20 : faire de l’erreur une opportunité
  • 17h00 – 18h00 : Je repars avec
  • 18h00 : Fin

Parmi les intervenants

Solenne Roland-Riché -curatrice associée-, Arup GhoshNadia Medjad, Magali MounierFrederika Van Ingen
Lire l’interview de Solenne Roland-Riché sur la discipline positive et le leadership pour le 21ème siècle.