LES DÉFIS CORPORATE

ENGAGE propose aux entreprises des parcours qui mixent l’inspiration, l’appropriation et la mise en action.

Les Défis facilitent l’apprentissage des enjeux et compétences clés de la transition, permettent d’accélérer leur appropriation et de mobiliser autour de projets de transformation concrets.

Les Défis impliquent les organes de gouvernance comme les collaborateurs des organisations.

LES ÉTAPES

Les Défis Corporate sont des parcours progressifs en quatre étapes : diagnostic, sensibilisation, appropriation et mise en action. Ils permettent d’interroger les dirigeants, de mobiliser les collaborateurs, puis d’amorcer une transformation concrète.

DIALOGUES DE L’ENGAGEMENT

L’accompagnement et l’implication des dirigeants de l’entreprise est un préalable à toute action durable de transformation. Nous organisons en amont des Défis une série de dialogues autour des enjeux et des priorités de l’entreprise qui se poursuivent tout au long du Défi et peuvent impliquer des membres du board ou du comité scientifique et des Éclaireurs ENGAGE.

DIAGNOSTIC

Le temps de diagnostic propose des outils d’analyse, des temps d’échanges et des consultations plus large des collaborateurs qui permettent de définir les enjeux clés pour l’entreprise, d’identifier ses forces et de construire des parcours appropriés.

CONFÉRENCES-ACTIONS

Elles proposent l’intervention d’Éclaireurs ENGAGE, experts internationaux parmi les plus reconnus dans leur domaine – technologies, environnement, gouvernances -, et des temps d’intelligence collective qui permettent aux collaborateurs de s’approprier les thématiques choisies et de s’impliquer dans les projets émergeants.

ATELIERS-DÉFIS

Ils permettent à des petits groupes – collaborateurs internes et contributeurs externes du réseau ENGAGE, nos Explorateurs, de travailler à l’émergence de projets concrets qui participent au parcours de transformation de l’entreprise.

NOTRE MÉTHODE

INTERVENANTS-ÉCLAIREURS

ENGAGE s’appuie sur un réseau de 150 intervenants, toutes et tous spécialistes de leur domaine d’activité : environnement, nouvelles gouvernances, intelligences collective, etc. Ils interviennent lors des conférences et ateliers et s’impliquent dans les projets développés.

EXPLORATEURS

Lors des Défis, nous faisons intervenir nos Explorateurs pour le développement des projets d’impact. Ils sont les vigies des valeurs et des méthodes ENGAGE.

Tous les Explorateurs ont été formés par ENGAGE sur les enjeux environnementaux et sociaux et les techniques d’animation  – intelligence collective, créativité, pratiques collaboratives –. Ils disposent tous de solides expériences en entreprise.

APPROCHE OPÉRATIONNELLE

INTELLIGENCE COLLECTIVE

Elle est au cœur de nos activités, pour impliquer l’ensemble des collaborateurs et pour répondre à la complexité des enjeux abordés.
rdés.

PARCOURS DE VÉRITÉ

Nos parcours permettent aux apprenants de se forger leur propre opinion en confrontant les avis d’experts et d’acteurs, puis de participer au design de solutions.

PARTICIPATION ACTIVE

Pour répondre à l’impératif de transformation, notre méthode requiert la participation de la gouvernance et des collaborateurs de l’entreprise.
ise.

CRÉATIVITÉ

Nos formats stimulent la créativité des participants pour les amener à se poser les bonnes questions et à designer des solutions nouvelles et transformatives.

RECHERCHE D’IMPACT

Les projets développés, au cœur de l’activité de l’entreprise, visent un impact environnemental et sociétal.

INTERDISCIPLINARITE

Nos programmes rassemblent une grande diversité de profils d’intervenants. Les sessions présentent pour chaque sujet une diversité d’approches, afin de mieux répondre à la complexité des défis que nous abordons.

MISE EN ACTION DES SAVOIRS

Nos méthodes permettent aux apprenants d’expérimenter et d’acquérir les savoirs directement applicables dans leur sphère de responsabilité.

ILS.ELLES NOUS FONT CONFIANCE

TÉMOIGNAGE