Depuis 18 mois, nous travaillons auprès des équipes du groupe Cora sur un cycle de DIALOGUES de la transition visant à accélérer l’appropriation des connaissances et compétences clés de la transition.
Climat, biodiversité, entreprise contributive, intelligence collective, créativité… le groupe souhaitait transmettre à ses dirigeants et managers un socle commun.
Chaque mois, ENGAGE anime avec ses Explorateurs un DIALOGUE de deux heures pour explorer une thématique et travailler en intelligence collective sur le partage de bonnes pratiques et l’émergence d’idées de transformation.
Le public
80 top managers et directeurs d’hypermarchés
La durée
Une conférence-action et session d’intelligence collective par mois
La touche ENGAGE
L’envoi de ressources complémentaires “pour aller plus loin” après chaque session, l’adaptation aux réalités et aux enjeux des collaborateurs.
Le retour d’expérience
Valérie Marchadour
Directrice Ressources Humaines
Quel était votre besoin ?
Notre besoin initial était triple. Le premier était de pouvoir fédérer le TOP 150 autour de sujets communs et à gros enjeux. le deuxième : construire un point de rencontre et un fil rouge tout au long de l’année. Enfin, le dernier besoin était de pouvoir s’ouvrir à ces enjeux pour détenir une culture commune.
Quelle transformation ce parcours vous a-t-il permis d’opérer au sein de votre organisation ?
Ce parcours fait partie d’un tout. Le groupe Louis Delhaize s’est engagé sur un certain nombre d’enjeux, et les capsules de conférences-action nous ont permis de travailler ensemble sur ces sujets, de cultiver l’ensemble du TOP 150 et d’avoir une meilleure compréhension de nos feuilles de route.
En nous demandant concrètement : qu’est-ce que j’ai envie de faire et quels sont mes freins, nous avons pu installer des choix prioritaires et des plans d’action.
Les capsules nous ont également permis de créer une communauté à la tête d’un corpus d’idées sur tous ces sujets, en capacité d’animer et de diffuser les compétences et les connaissances au sein du groupe.
Pourquoi avoir choisi de travailler avec ENGAGE ?
J’ai été sollicitée par ENGAGE il y a deux ans, j’ai pu rencontrer Jérôme Cohen et découvrir le lieu ENGAGE City, dès lors, j’ai tout de suite été très inspirée.
J’ai aussi été séduite par la formule proposée et par la possibilité de co-designer les capsules. Globalement, je trouve l’approche ENGAGE très innovante et adaptée à nos besoins : moins académique, plus ouverte et personnalisée !
Je suis aussi convaincue que ce partage avec des experts, mais aussi entre nous, apporte énormément et nous permet d’avancer.
3 mots pour définir votre expérience ?
Dans l’ère du temps, adapté et adaptable et enfin, ouverture sur le monde et sur les autres !
